Google Aktienoptionen Für Mitarbeiter 2012

Anmerkung 20 - Mitarbeiter-Aktien - und Sparpläne Stock-Pläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien der Stammaktien von Microsoft als Auszeichnung berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztendlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Leistungskennzahlen. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Investition Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Copy 2013 MicrosoftJanuary 22, 2009 Heute haben wir unsere Pläne, etwas mehr für die Menschen, die verantwortlich für Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter sind, zu tun. In der Erkenntnis, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Einen Ausübungspreis über dem aktuellen Börsenkurs unserer Stammaktien haben), bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, um sie engagiert und fokussiert auf unsere Kunden zu stellen. Heres, wie die Mitarbeiter Option Austauschprogramm würde funktionieren: Dies wird eine Eins-zu-eins, freiwilligen Austausch sein. Die Mitarbeiter können einen oder mehrere bestehende Optionsrechte für die gleiche Anzahl neuer Optionen austauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet am 3. März 2009 um 6:00 Uhr Pacific Time, es sei denn, Google ist verpflichtet oder verlängert die Angebotsfrist. Auf der Grundlage dieses erwarteten Zeitrahmens werden die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie entspricht, am 2. März 2009 umzutauschen. Die neuen Optionen werden einen neuen Wartezeitplan haben, der 12 Monate hinzukommt Die ursprüngliche Wartezeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebots Zeitraum Weste. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen zur Teilnahme berechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page haben keine Optionen), es sei denn, dies wird durch rechtliche und steuerliche Aspekte in bestimmten Ländern ausgeschlossen. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und in den finalen Angebotsunterlagen werden alle Länder angeführt, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionsaustauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der von ausstehenden Optionen betroffenen Google-Aktien ändert sich nicht, da diese Option nur für Mitarbeiter gilt. Die Gesamtzahl der Optionen, von denen erwartet wird, dass sie in diesem Programm ausgetauscht werden, entspricht weniger als 3 der insgesamt ausgegebenen Aktien. Wir gehen davon aus, dass eine Änderungsgebühr in Höhe von 460 Millionen über die Wartezeiten der neuen Optionen geschätzt wird. Diese Sperrfristen reichen von sechs Monaten bis zu fünf Jahren. Diese Umschichtungsgebühr wird ab dem ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung ausgewiesen. Diese Schätzung setzt einen Umtauschpreis von etwa 300 pro Aktie voraus und alle förderfähigen Unterwasseroptionen werden im Rahmen dieses Programms ausgetauscht. Diese Schätzung kann sich daher ändern. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diesen Mitarbeiter-Only-Aktienoptions-Austausch zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Die in diesem Artikel beschriebene Option Exchange ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaus - tausch beginnt, stellt Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung, in denen die Begriffe und das Timing erläutert werden. Anspruchsberechtigte Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn die Angebotsfrist beginnt, wird Google diese Unterlagen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Ausschreibungserklärung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und andere Dokumente, die von Google bei der SEC kostenlos bei SECs unter sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben angegebene Umtauschpreis von 300 ist nur als Beispiel gedacht. Wir gehen davon aus, dass die tatsächliche Modifikationsgebühr, die wir aufgrund des Optionswechsels erhalten, auf Basis des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgeübten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist verpflichtet oder entscheidet Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Optionsaustauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 25: Am 3. Februar 2009 startete Google das Option Exchange-Programm. Bitte beachten Sie, dass die Daten in diesem Post nicht mehr gültig sind. Schriftliche Unterlagen, die die Begriffe und den zeitlichen Ablauf der Optionsvermittlung erläutern, sind auf der Website Securities and Exchange Commissions unter sec. gov abrufbar. Gestern, im zweiten Absatz der Pressemitteilung Ankündigung seiner Q1 2012 Einnahmen, sagte Google, sagte sein Vorstand hatte einstimmig eine Aktie Dividendenvorschlag genehmigt. Aber wie das Unternehmen in einem Brief von seinen Gründern erklärt. Es ist keine Dividende. Sein effektiv ein Aktiensplit. Nun, eigentlich ist es nicht wirklich ein Aktiensplit entweder. Es ist eine neue Art von Aktien, und aktuelle Investoren erhalten einen Anteil dieser neuen Art von Aktien für jede Aktie der bestehenden Google-Aktien, die sie besitzen. Also, was zum Teufel ist Google tun Und warum Heres, was Sie wissen müssen. F: Ich habe Google-Aktien. Was bekomme ich A: An dem Tag, an dem das Geschäft durchgegangen ist - es muss von den Aktionären genehmigt werden - erhalten Sie zwei Aktien von Google Aktien für jede Aktie, die Sie heute besitzen und der Preis für jede Aktie wird die Hälfte sein Den Preis der aktuellen Aktien. Es ist wie ein 2 für 1 Aktiensplit. So zum Beispiel, wenn Sie 1000 Aktien bei 600 am Tag der Deal geschehen haben, youll plötzlich haben 2.000 Aktien bei 300. Der Gesamtwert ist der gleiche. Das ist, was passiert, in einem 2: 1-Aktiensplit, in der Regel. Außer: Im Gegensatz zu einem normalen Aktiensplit wird die Hälfte der Aktien eine neue Klasse von Aktien der Klasse C sein. Sie tragen keine Stimmrechte. Q. Whyd nennen sie dies eine Dividende dann Dividenden sind Bargeld, rechts A. Da seine bezahlt wie eine Dividende - an einem bestimmten Datum, Besitzer von Google-Aktien etwas Neues bekommen. In diesem Fall eine neue Art von Google-Aktien. Es war irgendwie irreführend, aber, vor allem angesichts der Lärm von einigen Investoren vor dem Ergebnis nennen, dass sie eine Dividende sehen wollte. Q: So wird die Klasse C Aktien getrennt handeln als die aktuellen Aktien A: Ja. Sie sind eine andere Art von Google-Aktien mit einem anderen Ticker-Symbol. Q. Wer sonst tut dieses Dieses ist für Technikbestände ziemlich selten, aber ist häufiger in anderen Arten Firmen - wie Medienfirmen. Ein Beispiel ist Comcast, das zwei Klassen von Aktien hat. Comcast-Klasse A-Stammaktien unter dem Symbol CMCSA und hat ein Stimmrecht von 0,1373 Stimmen je Aktie. Comcast Class A Special hält unter dem Symbol CMCSK und hat kein Stimmrecht. CMSCK Trades zu einem leichten Rabatt, weil es diese Stimmrechte nicht haben. Q. Hängen Sie eine Sekunde. So wird Google Class C Aktien mit einem Abschlag handeln. Investoren erwarten so, ja. F. Also bedeutet das, dass der Wert meiner Aktien nach dem Split wohl weniger als der Wert vorspalten wird. A. Vielleicht. Obwohl die Aktien der Klasse A ein wenig steigen, um den Unterschied auszugleichen. Danach werden sich die beiden Preise vermutlich mehr oder weniger in lockstep bewegen, aber mit Tag zu Tag Variationen. Anleger scheinen nicht, das Abkommen sehr viel zu mögen - der Vorrat ist unten 4 heute, der etwas mehr als der Gesamtmarkt ist. Aber das könnte auch eine Reaktion auf andere Elemente auf dem Gewinn-Call, wie ein Rückgang der Cost-per-Click. Q. Im ein Google Mitarbeiter. Wie wirkt sich dies auf mich Wie in einem Split üblich, erhalten Sie doppelt so viele Aktienoptionen, mit einem Ausübungspreis von der Hälfte, was Ihr ursprünglicher Ausübungspreis war. Zum Beispiel, wenn Sie 1.000 Google-Optionen zu einem Ausübungspreis von 500 haben, haben Sie 2 000 Optionen zu einem Ausübungspreis von 250. Aber die Hälfte Ihrer neuen Optionen werden die Anteile der Klasse C sein. Eigenkapitalzuschüsse sind etwas komplizierter. Aber die Sache zu beachten ist, dass nach 2012 die meisten Mitarbeiter erhalten ihre Eigenkapital Zuschüsse in Klasse C nicht stimmberechtigten Aktien. Google hat ein Memo mit allen Details und Diagrammen, die es auslegen. Youve wahrscheinlich schon gesehen, wenn Sie dort arbeiten, aber Google legte es mit der SEC für alle anderen zu sehen. Q: DIE GROSSE FRAGE: Warum Google dies tut. Die drei Leute, die grundsätzlich Google - Cofounder und CEO Larry Page, Mitbegründer Sergey Brin und Vorsitzender und ehemaliger CEO Eric Schmidt ausführen, wollen das machen Sicher, dass sie die Kontrolle über das Unternehmen für eine lange Zeit haben. Sie wollen versuchen, zu vermeiden, was passiert mit Yahoo jetzt, wo ein Aktivist Aktionär bekommt aufgeregt und versucht, seine eigenen Vorstandsmitglieder installieren und Einfluss Strategie. Q. Aber nicht sie haben bereits Steuerung A. Ja. Sie und einige andere Insider besitzen eine DRIT-Klasse, Klasse B. Sie hat 10 Stimmen für jede 1 Stimme der Klasse A Aktie. Sie handelt nicht auf dem öffentlichen Markt. Mit diesem und ihren regelmäßigen Beständen haben sie bereits 66 Stimmrechte. F: So whyd sie benötigen diese A. Da im Laufe der Zeit, wie Google verteilt mehr Aktien an Mitarbeiter, und nutzt es in Akquisitionen gab es eine Möglichkeit, dass die Gesamtzahl der Aktien der Klasse A würde schließlich überwiegen die Gründer Stimmrechte. Vor allem, wenn die Gründer ihre Aktien verkaufen wollten. Q. So warten - cant Eric und Larry und Sergey verkaufen alle ihre Klasse C-Aktien und Auszahlungen, ohne irgendwelche Stimmen zu verlieren A. Nicht genau. Es handelt sich um eine Heftklausel, die für jede Klasse C-Aktie, die sie verkaufen, sagt, dass sie entweder eine Aktie der Klasse B (Super 10-Stimme) verkaufen oder eine Klasse B in eine Aktie der Klasse A (1-Stimme) umwandeln muss. Das ist der Fall, bis ihr Eigentum unter eine bestimmte Schwelle fällt. Die Details werden in einem zukünftigen Proxy-Statement kommen. Grundsätzlich bedeutet dies, dass die Gründer Kontrolle wird auf ihre wirtschaftliche Beteiligung am Unternehmen ausgerichtet bleiben. Frage: Warum hat Google dies jetzt gemacht A: Das ist nicht klar. Larry Page sagt, das Unternehmen hat keine großen Akquisitionen in der nahen Zukunft, und Google hat mehr als 50 Milliarden in bar, um sie zu finanzieren sowieso. Aber Google macht große Akquisitionen ziemlich regelmäßig - Motorola für 12,5 Milliarden im vergangenen Jahr (noch ausstehend), DoubleClick für 3,1 Milliarden im Jahr 2007 und kleinere mit einem Tempo von 30 oder mehr pro Jahr. Oder vielleicht ist dies ein wenig von aktuellen Ereignissen inspiriert, wie Yahoos Proxy-Kampf mit Dan Loeb, oder die Art und Weise Facebook Gründer Mark Zuckerberg wird die Stimmrechtskontrolle nach diesem Unternehmens IPO behalten. Q. Also im Grunde müssen die Investoren haben viel Vertrauen in die drei Jungs, die das Unternehmen. Teile diesen Beitrag