Mitarbeiteraktienoptionen Bieten Brief An

Per Aktie Ausübungspreis: 22.45 11. Februar 2009, das Datum, an dem Sie eine schriftliche Mitteilung über alle Bedingungen dieses Zuschusses erhalten haben, ist das Angebotstermin (147OfferDatum148) für diesen Aktienoptionszuschuss. Sie haben sechzig (60) Tage nach dem Angebotstag, diese Aktienoptionsgewährung durch Unterzeichnung und Rücksendung des beiliegenden Formulars 147Acceptance148 an die Cytec Industries Inc. Compensation Department, U. S. Corporate Headquarters in Garret Mt., zu akzeptieren. Wenn Sie diese Aktienoptionsbewilligung innerhalb von sechzig (60) Tagen des Angebotsdatums (bis zum 13. April 2009) nicht ausdrücklich anerkennen, wird der Zuschuss 147 nach dem belgischen Steuerrecht nicht qualifiziert148 und die Aktienoptionen werden auf das Kapital besteuert Gewinn zu normalen belgischen Steuersätzen zum Zeitpunkt der Ausübung. Für belgische Steuerzwecke gilt die Option am 60. Tag nach dem Angebotstag als erteilt, wenn Sie das unterschriebene Annahmeformular innerhalb von 60 Tagen nach dem Angebotstag zurückgegeben haben. Sehr geehrter Angestellter: Als wichtiger Angestellter der Cytec Industries Inc. (der 147Company148) oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft wurde Ihnen vom Compensation and Management Development Committee (147Committee148) des Board of Directors der Gesellschaft ein nicht - Qualifizierte Aktienoption zu erwerben, die nicht mehr als die Gesamtzahl der Aktien der Stammaktie der Gesellschaft, Nennwert 0,01 pro Aktie (147Common Stock148), die oben in der oben genannten Aktie Ausübungspreis, alle vorbehaltlich der Bedingungen zu erwerben Hiervon und des Unternehmens146s 1993 Stock Award und Incentive Plan, in der geänderten Fassung (der 147Plan148). Eine Kopie des Plans, unter der diese Option gewährt wird, wird Ihnen auf Anfrage durch Kontaktaufnahme mit dem Unterzeichner zur Verfügung gestellt. Der Tag der Gewährung dieser Option ist das Datum dieses Schreibens, das der Tag ist, an dem der Ausschuss diese Option gewählt hat, obwohl Sie sechzig (60) Tage ab dem Angebotstag die Option ausdrücklich akzeptieren. Der oben angegebene Ausübungspreis pro Aktie entspricht dem Schlusskurs der Cytec-Stammaktien am NYSE am Tag der Gewährung. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Nach Eingang der Mitteilung über die Ausübung der Option in der jeweils vom Ausschuss vorgeschriebenen Form und nach Erhalt des Ausübungspreises pro Aktie multipliziert mit der Anzahl der Aktien, die nach einer solchen Ausübung erworben werden, Zertifikat oder Zertifikate für solche Anteile, die dann erworben wurden, an den Berechtigten zu liefern. Bestimmte Beschränkungen in Bezug auf die Option beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf: (1) Diese Option muss ausgeübt werden, wenn überhaupt und spätestens zehn Jahre nach dem Datum der Gewährung, und dann nur ( Außer in den nachstehenden Absätzen (5) und (6), wenn Sie dann ein Angestellter der Gesellschaft oder eines Unternehmens sind, das zum Zeitpunkt der Ausübung eine Tochtergesellschaft oder ein Tochterunternehmen ist (gemäß der Definition des Aktienindex und des Incentive-Plans , In der jeweils gültigen Fassung (die 147Plan148) der Gesellschaft. (2) Diese Option ist wie folgt in kumulierten Raten über einen Zeitraum von drei Jahren auszuüben und ausübbar: bis zu einem Ausmaß von höchstens einem Drittel der Anzahl der ihr zugehörigen Aktien, jederzeit nach Ablauf des ersten Jahres Bis zu einem Betrag von höchstens einem zusätzlichen Drittel der Anteile zu jedem Zeitpunkt nach Ablauf des zweiten Jahres dieser Laufzeit und im Umfang des Restes dieser Aktien jederzeit nach Ablauf der Laufzeit Des dritten Jahres dieser Laufzeit, sofern gemäß Ziffer 7 des Plans dieser Zuschuss bei einem Kontrollwechsel (im Sinne des Plans) sofort voll ausübbar ist. (3) Diese Option ist nicht auf andere Weise als durch einen Willen oder durch die Gesetze der Abstammung und des Vertriebs übertragbar oder, wenn sie nach Regel 16b-3 gemäß dem Securities Exchange Act von 1934 gemäß einer qualifizierten innerstaatlichen Beziehungen, So kann diese Option nur von Ihnen oder Ihrem Vormund oder gesetzlichen Vertreter ausgeübt werden, vorausgesetzt, dass diese Option vom Übertragungsempfänger nur in dem Umfang ausgeübt werden kann, in dem sie von Ihnen ausgeübt werden könnte, wenn sie dies nicht getan hätte Übertragen. Unbeschadet des vorstehenden Satzes können Sie diese Möglichkeit ganz oder teilweise auf (i) Ihren Ehegatten, (ii) Ihr Kind oder Kinder, (iii) Ihr Enkelkind oder Enkelkinder oder (iv) ein Vertrauen auf eine der vorgenannten übertragen Vorausgesetzt, die Übertragung unterliegt allen Bedingungen des Plans und diesem Zuschussschreiben und darüber hinaus (A) darf die übertragene Option nur auf Sie zurücküberwiesen werden, (B) Sie haften für alle anrechenbaren Quellensteuern Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML (c) Die Gesellschaft kann bei Ausübung dieser Option Übertragungsbeschränkungen gegen Aktien, die an einen Erwerber ausgegeben werden, übertragen, um die Einhaltung des Securities Act von 1933 in der geänderten Fassung zu gewährleisten Schriftliche Mitteilung über die Übertragung an den Sekretär des Ausschusses einschließlich Name, Adresse, Steuernummer Nummer und Geburtsdatum des Erwerbers, die Anzahl der von der Übertragung übertragenen Aktien und sonstige von der Gesellschaft verlangte Informationen und (E) diese Option kann der Erwerber nur insoweit ausüben, als er von Ihnen ausgeübt werden könnte, wenn Es war nicht so übertragen worden. (4) Im Falle der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses wird diese Option, soweit nicht bereits ausgeübt, sofort beendet, es sei denn, diese Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt aufgrund eines in Absatz 5 oder 6 beschriebenen Grundes, In welchem ​​Fall die nachstehenden Absätze (5) oder (6) anzuwenden sind. (5) Für den Fall, dass Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft aufgrund Ihres (i) Todes, (ii) einer Invalidität oder (iii) dem Eintritt in den Ruhestand am oder nach dem 55. Geburtstag mit zehn oder mehr fortlaufenden Jahren endet Oder nach dem Ermessen des Unternehmens 146s Vice President of Human Resources und nach Ablauf der Frist von acht Monaten oder mehr nach dem Zeitpunkt der Gewährung dieser Option, Von Ihnen, Ihrem Vermögensgegenstand, einem Erwerber nach Absatz 3 oder einer Person, die das Recht zur Ausübung dieses Stipendiums aufgrund Ihres Todes erlangt, bis zu einem Jahr nach dem letzten Datum, an dem Ihnen die von Ihnen gewährten Optionen oder SAR gewährt werden Gesellschaft, die nicht nachträglich annulliert wird, voll ausübbar ist (vorbehaltlich der Bestimmungen über die Ratenzahlung nach Absatz 2), jedoch nicht nach zehn Jahren ab dem Datum der Gewährung. (6) Für den Fall, dass die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft Ihre Beschäftigung beendet (außer für die Ehrlichkeit oder andere gute Gründe, in welchem ​​Fall diese Gewährung ausläuft) können Sie diese Option innerhalb eines Jahres nach einer solchen Kündigung jederzeit ausüben , Jedoch nicht nach zehn Jahren ab dem Datum der Gewährung, in Höhe der Anzahl der Aktien, die Ihnen zum Zeitpunkt der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ausgeübt wurden. (7) Die Gesellschaft kann mit Zustimmung eines Beauftragten jederzeit und ohne Grund die Ausübbarkeit dieser Option aussetzen, wenn sie Kenntnis von Informationen erhält, die darauf hindeuten, dass Gründe für die Kündigung Ihrer Beschäftigung für die Unehrlichkeit oder andere Rechte bestehen können Ursache. Wenn die Gesellschaft nach Abschluss der Untersuchung feststellt, dass sie keine Gründe für die Kündigung Ihrer Beschäftigung wegen Unehrlichkeit oder sonstiger wichtiger Gründe festgestellt hat, wird die Aussetzung eingestellt. (8) Nichts in diesem Zuschuss gewährt Ihnen ein Recht auf Weiterführung des Beschäftigungsverhältnisses der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen oder in irgendeiner Weise mit dem Recht der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder einem Tochterunternehmen, Ihre Beschäftigung zu beenden Zeit. (9) Vorbehaltlich solcher Beschränkungen können Sie, soweit der Ausschuss dies vorsieht, Ihre zwingenden föderalen und staatlichen Einkommensteuerverpflichtungen erfüllen, die sich aus der Ausübung dieser Option ergeben, indem die Gesellschaft aufgefordert wird, Aktien von Stammaktien mit einem fairen Markt zurückzuhalten Wert der Verrechnungsverpflichtung entspricht. Zur Vermeidung von Aktienbruchteilen wird die Anzahl der einbehaltenen Aktien auf den nächstgelegenen Gesamtanteil aufgerundet, wobei der Wert des Bruchteils als zusätzlicher Quellenvorbehalt einbehalten wird. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Ihre Ausübung dieser Option stellt ganz oder teilweise Ihre Zustimmung dar, i) der Gesellschaft unverzüglich alle auf die Ausübung dieses Zuschusses entfallenden Quellensteuern zu zahlen, (ii) dass die Gesellschaft, ihre Tochtergesellschaften und Können verbundene Unternehmen einen Betrag in Höhe dieser Verrechnungssteuer von allen Beträgen abziehen, die Ihnen von der Gesellschaft und einer dieser Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen entstehen, und (iii) dass die Gesellschaft von Ihnen Stammaktien bis zur Erfüllung der Verrechnungssteuer zurückbehalten kann. Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, von dieser Möglichkeit Gebrauch zu machen, nur innerhalb der Vereinigten Staaten ausgeübt zu werden und Aktienzertifikate zu verlangen, die Sie bei einer solchen Ausübung erhalten, die nur innerhalb der Vereinigten Staaten an Sie oder an eine von Ihnen autorisierte Person zu liefern ist. Vor dem frühesten Zeitpunkt, zu dem diese Option von Ihnen ausgeübt werden kann, wird die Gesellschaft Ihnen einen Prospekt zur Verfügung stellen, der die Anforderungen des Securities Act von 1933 in seiner geänderten Fassung erfüllt und den Plan und die darauf gewährten Optionen weiter beschreibt. In keinem Fall ist die Gewährung dieser Option für Sie direkt oder indirekt als eine Empfehlung der Gesellschaft anzusehen, dass Sie diese Option jederzeit ausüben. Diese Stipendien und die Ausübung dieser Option unterliegen den Bedingungen und Bestimmungen des Plans. Eine Kopie des Plans, unter der diese Option gewährt wird, wird Ihnen auf Anfrage durch Kontaktaufnahme mit dem Unterzeichner zur Verfügung gestellt. Im Falle eines Konflikts zwischen den Bedingungen dieser Option und den Bestimmungen des Plans gelten die Bestimmungen des Plans. Der Wert der langfristigen Anreizpreise entspricht dem ökonomischen Wert148 der Aktienpreise. Für Wertentwicklung und eingeschränkte Anteile entspricht der Wert dem Zuschusswert. Für den Aktienoptionswert entspricht der Wert dem Firmenwert146s Black-Scholes-Wert. Jährlicher Incentive-Plan Sie sind berechtigt, am Kraft Management Incentive Plan (MIP) teilzunehmen, der das jährliche Incentive-Programm von Company146 ist. Ihre Zielvergabe-Chance unter dem MIP ist gleich 60 von Ihrem Grundgehalt. Die tatsächliche Menge, die Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, abhängig von Ihrer individuellen Leistung und der Leistung von Kraft Foods Inc. Ihre 2011-Auszeichnung wird im März 2012 fällig. Ihre MIP-Förderfähigkeit beginnt am Tag Ihrer Beschäftigung. Ihre Berechtigung für das Kraftleistungsaktienprogramm (bezeichnet als Kraft Foods146 Long-Term Incentive Plan oder LTIP) wird mit dem Leistungszyklus 2012 150 2014 beginnen. Ihre Zielmöglichkeit unter dem LTIP ist zu Beginn des Leistungszyklus gleich 85 Ihres Grundgehalts. Die tatsächliche Auszeichnung, die Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, abhängig von der Leistung von Kraft Foods Inc. während des Leistungszyklus. Die Anzahl der Performance-Aktien im Rahmen des Performance-Zyklus 2012 150 2014 entspricht Ihrem Zielwert geteilt durch den Marktwert von Kraftpapier am ersten Geschäftstag des Performance-Zyklus. Die Performance-Aktien 2012-2014 werden Anfang 2015 ausliefern. Es wird erwartet, dass ein neuer Dreijahreszyklus jedes Jahr im Januar beginnen wird. Beginnend im Jahr 2015, wenn Sie bleiben und die Leistung ist über der Schwelle, werden die Performance-Aktien jedes Jahr am Ende jedes Leistungszyklus Weste. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, werden jegliche Performance-Share-Zuschüsse, die sich im letzten Jahr des Performance-Zyklus befinden, basierend auf Ihrem Trennungsdatum pauschal ausgeübt. Die tatsächliche Auszahlung wird gleichzeitig mit anderen Führungskräften gezahlt, und der tatsächliche Zuschussbetrag ist abhängig von der tatsächlichen Leistung, die während des jeweiligen Leistungszyklus erzielt wird. Alle anderen herausragenden Preise werden auf Ihre Trennung verfallen. Für den Fall, dass Sie die Organisation vor dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, können Sie nach dem alleinigen Ermessen des Personal - und Vergütungsausschusses des Verwaltungsrates anteilige Beträge wie oben beschrieben erhalten. Restricted StockStock Option Programm Sie sind auch berechtigt, an der Company146s Restricted Stock und Aktienoption Award Programm teilnehmen. Die Aktien werden typischerweise jährlich vergeben, wobei die nächste Auszeichnung im ersten Quartal 2012 erwartet wird. Die Auszeichnung erfolgt wie folgt: 50 Eigenkapitalwerte werden in beschränktem Bestand und 50 Aktienoptionen ausgeliefert. Die tatsächliche Vergütung basiert auf individuellem Potenzial und Leistung. Sie erhalten Dividenden auf die beschränkten Aktien während der Wartezeit in gleichem Umfang und Zeitplan mit dem der Stammaktien Aktionäre. Die Anzahl der gewährten Aktienoptionen wird in der Regel als Verhältnis bezogen auf die Anzahl der beschränkten Aktien, die auf Basis des Gesamtwerts 148 der Aktienoptionen gewährt werden, kommuniziert. Im Jahr 2011, Kraft Foods gewährt 6 Aktienoptionen für jeden eingeschränkten Sharer vergeben. Dieses Verhältnis kann sich von Jahr zu Jahr ändern. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, wird jeder beschränkte Stipendium, der im darauffolgenden Jahr ausbezahlt wird, zum Zeitpunkt Ihrer Trennung teilweise auf zwei Drittel ausstehen. Darüber hinaus werden alle in Jahren vor dem Jahr der Trennung gewährten Aktienoptionen weiterhin an ihren regelmäßig geplanten Ausübungsterminen begeben und haben ihre volle ursprüngliche Laufzeit, in der Sie ausüben können. Alle anderen herausragenden Preise werden auf Ihre Trennung verfallen. Falls Sie die Organisation vor dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, können Sie nach dem alleinigen Ermessen des Personal - und Vergütungsausschusses des Verwaltungsrates, wie oben beschrieben, eine anteilige Vergütung erhalten. Eingeschränkte Aktienanmeldung Im Rahmen Ihres Beschäftigungsangebots erhalten Sie eine einmalige beschränkte Aktienausschüttung in Höhe des Wertes, um einen Verlust der Entschädigung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszugleichen und um sicherzustellen, dass Sie sofort mit der Teilnahme an unseren langfristigen Vergütungsprogrammen beginnen Auf 1.400.000. Die Ausübung dieser Aktien erfolgt wie folgt: 900.000 Währung 100 nach fünf Jahren. Die tatsächliche Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, wird auf der Grundlage der Marktwert von Kraft Foods Inc. Stammaktie auf Ihrem Datum der Miete bestimmt werden. Sie erhalten während der Ausübungsperiode Barausschüttungen auf die Aktien, deren Höhe und Zeitpunkt mit denen der Stammaktien ordnungsgemäß übereinstimmen. Die anderen Bedingungen in Kraft146s Standard Stock Award Agreement gelten. Sie sind berechtigt, für ein Unternehmen Auto Zulage in Höhe von 15.000 pro Jahr unter der Executive Perquisite Politik. Sie werden auch Anspruch auf eine jährliche finanzielle Beratung Zuschuss von 7.500. Sie können jedes Unternehmen Ihrer Wahl verwenden und Zahlungen direkt an die Gesellschaft. Deferred Compensation Programm Sie sind berechtigt, am Executive Deferred Compensation Program teilzunehmen. Dieses Programm können Sie freiwillig auf einen Teil Ihres Gehalts und Ihrem jährlichen Anreiz auf ein zukünftiges Datum verschieben. Investitionsmöglichkeiten im Rahmen dieses Programms sollen den Plan des Unternehmens146s 401 (k) widerspiegeln. Zusätzliche Informationen für dieses Programm können auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Aktienbesitzrichtlinien Sie werden benötigt, um zu erreichen und halten Aktien der Gesellschaft im Wert auf das Vierfache Ihres Grundgehalts. Sie haben fünf Jahre ab dem Datum der Beschäftigung, um diese Ebene des Eigentums zu erreichen. Die Aktienbesitzbestände umfassen Stammaktien, die direkt oder indirekt gehalten werden, nicht genutzte beschränkte Vorräte oder Aktienäquivalente, die im Plan des Unternehmens146s 401 (k) gehalten werden. Darin enthalten sind nicht ausgeübte Aktienoptionsaktien. Ihr Angebot umfasst das umfassende Leistungspaket Kraft146s für Vollzeitbeschäftigte. Dieses Leistungspaket ist in der beiliegenden Zusammenfassungsbroschüre von Kraft Benefits beschrieben. Sie haben Anspruch auf 30 Tage Paid Time Off (PTO). Darüber hinaus sind Sie Anspruch auf zehn festgelegte Feiertage und zwei persönliche Tage. Sie werden ein US-Mitarbeiter von Kraft Foods sein und Ihr Arbeitsstatus unterliegt und wird in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Vereinigten Staaten ausgelegt. Als solcher, wird Ihr Status sein, dass von einem 147at will148 Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Sie oder Kraft das Arbeitsverhältnis jederzeit aus irgendeinem Grund beenden können. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft auf Grund einer unfreiwilligen Kündigung außer für eine Ursache endet, erhalten Sie Abfindungsregelungen, die nicht weniger günstig sind als die vor kurzem beendeten Führungskräfte der Gesellschaft. Die Höhe der Abfertigung nach diesen Vereinbarungen wird in gleichen Raten an den regulären Terminen für die Zahlung des Gehalts an Kraft-Führungskräfte und beginnend innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Kündigung gezahlt werden. Für die Zwecke dieses Angebotsschreibens bedeutet: 1) die fortgesetzte Nichterfüllung der Pflichten (außer infolge einer Invaliditätsunfähigkeit) 2) grobe Fahrlässigkeit, Unehrlichkeit oder Verletzung einer angemessenen Vorschrift oder Regulierung der Gesellschaft, Verletzung der Gesellschaft zu erheblichen Schäden an der Gesellschaft oder 3) zu anderen Verhaltensweisen führt, die sich wesentlich negativ auf die Gesellschaft auswirken. Zur Unterstützung Ihrer Umsiedlung von Ohio nach Illinois, bieten wir Umzugs-Unterstützung wie in Kraft146s Relocation Guide skizziert. § 409A des Internal Revenue Code von 1986, in der geänderten Fassung (der 147Code148) Wenn Sie ein 147 spezifizierter Mitarbeiter148 (im Sinne des Kodex 409A) ab Ihrer Trennung vom Dienst (im Sinne des Kodexes 409A) sind: a) Die Zahlung des Betrages aufgrund dieses Schreibens (oder einer Abfindungsvereinbarung gemäß diesem Schreiben), die von der Gesellschaft bestimmt wird, die Zahlung der nichtqualifizierten aufgeschobenen Vergütung (im Sinne des Kodexes 409A) darstellt und ansonsten bei der Trennung von der Leistung gezahlt wird Nicht vor Ablauf der Frist von sechs Monaten nach dem Zeitpunkt der Trennung vom Dienst bezahlt werden, und alle Beträge, die aufgrund dieser Beschränkung nicht gezahlt werden können, werden am ersten Tag des siebten Monats nach dem Zeitpunkt der Trennung von der Kaution kumuliert und gezahlt (Im Sinne des Kodex 409A) und (b) etwaige von der Gesellschaft festgestellte Sozialleistungen (auch im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung) die Zahlung nicht qualifizierter aufgeschobener Entschädigungen (im Sinne des Kodex 409A) darstellen und ansonsten erfolgen Die nach Ihrer Trennung von der Dienstleistung zur Verfügung gestellt werden, in den ersten sechs Monaten nach Ihrer Trennung vom Dienst zu Ihren alleinigen Kosten zur Verfügung gestellt werden, und am ersten Tag des siebten Monats nach Ihrer Trennung vom Dienst erstattet die Gesellschaft Ihnen für die Portion Der von der Gesellschaft für diesen Zeitraum zu zahlen wäre, wenn Sie kein bestimmter Mitarbeiter wären. Die Zahlung von Erstattungsbeträgen und die Erbringung von Leistungen durch die Gesellschaft gemäß diesem Schreiben (einschließlich etwaiger Rückerstattungen oder Leistungen, die gemäß einer Abfindungsvereinbarung zu leisten sind), die von der Gesellschaft als nicht qualifizierte versicherte Vergütung (im Sinne von Code 409A) bestimmt werden, Dass die Höhe der Aufwendungen, die für die Erstattung oder die während eines Kalenderjahres gewährten Sachleistungen gewährt werden, die Höhe der Aufwendungen, die für die Erstattung oder die Sachleistungen in einem anderen Kalenderjahr in Betracht kommen, nicht berührt Die Erstattung eines zuschussfähigen Aufwands erfolgt am oder vor dem letzten Tag des Kalenderjahres, das auf das Kalenderjahr folgt, in dem der Aufwand entstanden ist und Ihr Anspruch auf Erstattung oder Sachleistung keiner Liquidation oder Umtausch für sonstige Leistungen unterliegt . Dieses Angebot ist abhängig von der erfolgreichen Beendigung unserer Voruntersuchungen, die unter anderem einen Hintergrundbildschirm, eine Referenzprüfung und einen Posttest-Test nach den von Kraft Foods festgelegten Testverfahren beinhalten können. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, bin ich im Büro unter (XXX) XXX-XXXX oder auf meinem Handy unter (XXX) XXX-XXXX erreichbar. Ich akzeptiere das Angebot wie oben dargelegt. Sie ​​sind richtig, dass das Angebot Schreiben nicht ausreicht, um Optionen zu gewähren. Sie halten keine Aktienoptionen, bis der Zuschuss offiziell vom Verwaltungsrat geleistet wird. Nach Erteilung durch den Verwaltungsrat sollte das Unternehmen Ihnen eine Optionsvereinbarung für Ihre Unterschrift erteilen. Es ist in Ihrem besten Interesse, dass der Verwaltungsrat den Zuschuss erhält und das Unternehmen die Optionsvereinbarung ASAP wie folgt ausliefert: 1. Der Ausübungspreis ist der FMV am Tag der Gewährung der Optionen durch den Verwaltungsrat. Das FMV würde wahrscheinlich im Laufe der Zeit steigen, was vermutlich Ihre Optionen weniger wertvoll machen würde. 2. Der Zeitpunkt, zu dem die Optionen vom Verwaltungsrat gewährt werden, kann für steuerliche Zwecke von Bedeutung sein. 3. Die Optionsvereinbarung erklärt Ihnen die Einzelheiten Ihrer Optionsgewährung. Es kann Überraschung Begriffe, die Ihre Rechte zu begrenzen, so dass Ihre Zuschuss wert weit weniger als Sie denken, es wäre. Ohne zu wissen, diese Details, wissen Sie don039t wissen, wenn you039re für Optionen, die wertvoll für Sie sind. Dies ist ein kleines Risiko in jedem Silicon Valley Unternehmen, aber Sie könnten sogar verdächtiger für Ihr Unternehmen, wie es einige Unehrlichkeit in der Vergangenheit in der Firma nicht liefern auf ihre versprochene Option gewähren und vorgibt, dass das Angebot Buchstaben quotis ausreichend für jetzt. quot (Ich erwähne dieses Problem in diesem Video: Stock Option Counsel.) 4. Ohne einen Zuschuss durch den Verwaltungsrat und die Optionsvereinbarung, alles, was Sie haben, ist das Angebot brief039s Versprechen von der Firma, dass sie die Optionen zu erteilen. Dieses Versprechen setzt Sie für einen späteren rechtlichen Konflikt mit dem Unternehmen, die schwer zu lösen ist, nachdem Sie das Unternehmen verlassen und würde rechtliche Hilfe benötigen, um mit einer Klage Reihe von stark verstandenen Briefe durchzusetzen. Ich würde vorschlagen, dass Sie das Unternehmen bitten, die Option Vereinbarung liefern und erklären, dass Sie es haben müssen, weil der 1 und 2 oben. JEDOCH, eine Option gewähren Ihnen zwei Jahre nach dem Angebot Brief ist wahrscheinlich weniger wertvoll als das, was Sie versprochen wurden (aufgrund 1 und 2 oben). Daher sollte das Unternehmen Ihnen etwas von Wert (d. H. Mehr Optionen, Erlaubnis zur Ausübung durch Schuldschein, etc.), um sich für diese verlorenen Wert. Ich habe gesehen, dass Unternehmen dies in der Vergangenheit tun, vor allem nach dem Druck von Mitarbeitern, die von der Firma betroffen waren, weil sie das Angebot nicht in angemessener Zeit liefern konnten. Um das Unternehmen dazu zu inspirieren, diesen verlorenen Wert auszugleichen, möchten Sie: 1. Geben Sie einen wirklichen Gedanken (und vielleicht einige Corporate-Attorney-CFO-Typ-Analysen) auf den Wert, der verloren gegangen ist, und 2. Vermitteln Sie Ihre Anfrage und Rechtfertigung für das Unternehmen in Ein effektiver Weg. Dies kann mit Rechtshilfe oder ohne sein, und you039ll wollen prüfen, ob es am effektivsten ist, dies zu lösen, bevor oder nachdem Sie das Unternehmen verlassen. 3.1k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort beantwortet von 1 Person Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr